2　職員の職務は，その複雑，困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類し，その分類は，級別基準職務表(別表第2)の定めるところによる。

3　管理者は，すべての職員の職を前項に規定する級のいずれかに決定し，給料表により職員に支給しなければならない。

4　この規程に定めるもののほか，職員の給与について必要な事項は，小松島市職員の給与に関する条例(昭和32年小松島市条例第20号)及び小松島市職員の給与に関する規則(昭和33年小松島市規則第1号)に定める規定の例による。この場合において，「職員」とあるのは，「水道部職員」と読み替えるものとする。

2　前項の規定により職員(55歳に達した日以後における最初の3月31日を超えて在職する職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は，同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給(給料表の適用を受ける職員でその職務が7級以上であるものにあっては，3号給)とすることを標準として市長が定める基準に従い決定するものとする。

3　55歳に達した日以後における最初の3月31日を超えて在職する職員の第1項の規定による昇給は，同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし，昇給させる場合の昇給の号級数は，勤務成績に応じて市長が定める基準に従い決定するものとする。

4　この規程に定めるもののほか，昇給，昇格の基準については，小松島市の一般職の職員の初任給，昇格，昇給等の基準に関する規則(昭和33年小松島市規則第2号)の規定を準用する。

2　職員が離職したときは，その日までの給料を支給する。

3　職員が死亡したときは，その月まで給料を支給する。

4　第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって，月の初日から支給するとき以外のとき又はその月の末日まで支給するとき以外のときは，その給料月額は，その月の1日から末日までの現日数から勤務時間条例第3条第1項，第4条及び第5条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として，日割りによって計算する。

2　前項の職員が月の1日から末日までの期間の全日数にわたって，勤務しなかった場合(公務上の負傷又は疾病による場合を除く。)は，手当を支給することができない。

3　2つ以上の職を兼務するとき，又は転任，昇任により月の途中で支給額に変更を生じたときは，多い一方の額を支給するものとする。

4　この手当は，給料の支給方法に準じて支給する。

2　扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は，前項の規定にかかわらず，5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

3　管理者は，次に掲げるものを扶養親族として認定することができない。

4　管理者は，職員が他の者と協同して同一人を扶養する場合には，その職員が主たる扶養者である場合に限り，その者の扶養親族として認定することができる。

5　管理者は，前2項の認定を行うに当たって必要と認めるときは，扶養事実を証明するに足る証拠書類の提出を求めることができる。

2　扶養手当の支給は，新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては，その者が職員となった日，職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から開始し，扶養手当を受けている職員が離職し，又は死亡した場合においては，それぞれその者が離職し，又は死亡した日，扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては，その事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし，扶養手当の支給の開始については，同項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは，その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは，その日の属する月)から行うものとする。

3　扶養手当は，次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては，その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは，その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は，第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

2　住居手当の月額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じて，当該各号に定める額(当該各号のいずれにも該当する職員にあっては，当該各号に定める額の合計額)とする。

3　前2項に規定するもののほか，住居手当の支給に関し必要な事項は，小松島市職員の住居手当の支給に関する規則(昭和50年小松島市規則第3号)の規定を準用する。

2　通勤手当の額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定める額とする。

3　通勤手当は，支給単位期間(管理者が定める通勤手当にあっては，管理者が定める期間)に係る最初の月の管理者が定める日に支給する。

4　通勤手当を支給される職員につき，離職その他管理者が定める事由が生じた場合には，当該職員に，支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して管理者が定める額を返納させるものとする。

5　この条において「支給単位期間」とは，通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として管理者が定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては，1箇月)をいう。

6　前各項に規定するもののほか，通勤の実情に伴う支給額の改定その他の通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は，管理者が定める。

2　国又は他の地方公共団体の職員であった者から引き続き給料表の適用を受ける職員となり，これに伴い，住居を移転し，父母の疾病その他の管理者が定めるやむを得ない事情により，同居していた配偶者と別居することとなった職員で，当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する官署に通勤することが通勤距離等を考慮して管理者が定める基準に照らして困難であると認められるもののうち，単身で生活することを常況とする職員(任用の事情等を考慮して管理者が定める職員に限る。)その他給与条例第6条の2の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして管理者が定める職員には，同条及び前項の規定に準じて，単身赴任手当を支給する。

3　前2項に規定するもののほか，単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は，管理者が定める。

2　職員の前項以外の心身の故障により，地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間が満1年に達するまでは，これに給料，扶養手当，住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3　職員が地方公務員法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間中これに給料，扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

4　第1項及び第2項に規定する職員が，当該各項に規定する期間内で期末手当の基準日前1月以内に退職し，若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し，又は死亡したときは，その支給日に当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。

5　前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については，第18条の2及び第18条の3の規定を準用する。この場合において，第18条の2中「前条第1項」とあるのは，「第12条第4項」と読み替えるものとする。

2　定年前再任用短時間勤務職員が，正規の勤務時間が割り振られた日において，正規の勤務時間を超えてした勤務のうち，その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については，同項中「次に掲げる勤務の区分に応じた割合」とあるのは，「100分の100」とする。

3　第1項の規定にかかわらず，勤務時間条例第5条の規定により，あらかじめ勤務時間条例第3条第2項又は第4条の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には，割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(次項に定める時間を除く。)に対して，勤務1時間につき，第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

4　前項に規定する定める時間は，次に掲げる場合に応じ，それぞれ次に定める時間とする。

5　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ，正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が1箇月について60時間を超えた職員の時間外勤務手当については，小松島市職員の給与に関する条例の適用を受ける者の時間外勤務手当の例による。

2　職員が水源地施設に住み込み，宿日直勤務をする場合の常直手当は，22,000円とする。

2　給与条例第11条の2第2項の規定により管理職員特別勤務手当の支給を受ける者の範囲及び手当の額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定めるものとする。

2　期末手当の額は，期末手当基礎額に100分の122.5(給料表の適用を受ける職員でその職務の級が7級以上であるもの(第19条第2項において「特定管理職員」という。)にあっては100分の102.5)を乗じて得た額に基準日以前6箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

3　定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については，同項中「100分の122.5」とあるのは「100分の68.75」と，「100分の102.5」とあるのは「100分の58.75」とする。

4　第2項の期末手当基礎額は，それぞれその基準日現在(退職し，又は死亡した職員にあっては，退職し，又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

5　第2条第1項に規定する給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるものについては，前項の規定にかかわらず，同項に規定する合計額に，給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階，職務の級等を考慮して次の表に定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

2　前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は，行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては，当該一時差止処分後の事情の変化を理由に，当該一時差止処分をした者に対し，その取消しを申し立てることができる。

3　管理者は，一時差止処分について，次の各号のいずれかに該当するに至った場合には，速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし，第3号に該当する場合において，一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは，この限りでない。

4　前項の規定は，管理者が，一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき，期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

5　管理者は，一時差止処分を行う場合は，当該一時差止処分を受けるべき者に対し，当該一時差止処分の際，一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

6　前各項に規定するもののほか，一時差止処分に関し必要な事項は，管理者が別に定める。

2　勤勉手当の額は，勤勉手当基礎額に，管理者が定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において，支給する勤勉手当の額の，次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は，それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

3　前項の勤勉手当基礎額は，それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。

4　第18条第5項の規定は，第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において，同条第5項中「前項」とあるのは「第19条第3項」と読み替えるものとする。

5　前2条の規定は，第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において，第18条の2中「前条第1項」とあるのは「第19条第1項」と，同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第19条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と，「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する6月30日及び12月10日(これらの日が休日，日曜日又は土曜日に当たるときは，これらの日前においてこれらの日に最も近い休日，日曜日又は土曜日でない日)をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。

2　時間外待機手当に関し必要な事項は，別に定めるものとする。

2　特別の事情により，前項の規定により難いと認められる場合は，同項の規定にかかわらず，管理者は，その支給日を変更することができるものとする。

2　前項に規定する職員のうち地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与は，小松島市会計年度任用現業職員の給与に関する規則(令和元年小松島市規則第21号)の規定の適用を受ける者の例による。

1　この規程は，昭和42年1月1日から施行する。

2　平成20年4月分から平成21年3月分までの管理職手当の支給額は，第8条第1項の規定にかかわらず，同項の規定による管理職手当の額に100分の25を乗じて得た額を減じた額とする。

(平成20年度における給料月額に関する特例措置)

3　平成20年4月1日から平成21年3月31日までの間における職員の給料月額は，第2条から第5条までの規定にかかわらず，これらの規定により定められる額から，その額に次の表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職員の区分に応じて同表の右欄に掲げる割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。

4　平成21年4月分から平成22年3月分までの管理職手当の支給額は，第8条第1項の規定にかかわらず，同項の規定による管理職手当の額に100分の25を乗じて得た額を減じた額とする。

(平成21年度における給料月額に関する特例措置)

5　平成21年4月1日から平成22年3月31日までの間における職員の給料月額は，第2条から第5条までの規定にかかわらず，これらの規定により定められる額から，その額に附則第3項の表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職員の区分に応じて同表の右欄に掲げる割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。

6　平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第18条第2項及び第19条第2項の規定の適用については，第18条第2項中「100分の140，」とあるのは「100分の125，」と，「100分の120」とあるのは「100分の110」と，第19条第2項中「100分の75」とあるのは「100分の70」と，「100分の95」とあるのは「100分の85」とする。

7　平成22年4月分から平成23年3月分までの管理職手当の支給額は，第8条第1項の規定にかかわらず，同項の規定による管理職手当の額に100分の25を乗じて得た額を減じた額とする。

(平成22年度における給料月額に関する特例措置)

8　平成22年4月1日から平成23年3月31日までの間における職員の給料月額は，第2条から第5条までの規定にかかわらず，これらの規定により定められる額から，その額に附則第3項の表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職員の区分に応じて同表の右欄に掲げる割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。

9　平成23年4月分から平成24年3月分までの管理職手当の支給額は，第8条第1項の規定にかかわらず，同項の規定による管理職手当の額に100分の25を乗じて得た額を減じた額とする。

(平成23年度における給料月額に関する特例措置)

10　平成23年4月1日から平成24年3月31日までの間における職員の給料月額は，第2条から第5条までの規定にかかわらず，これらの規定により定められる額から，その額に次の表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職員の区分に応じて同表の右欄に掲げる割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。

11　平成24年4月分から平成25年3月分までの管理職手当の支給額は，第8条第1項の規定にかかわらず，同項の規定による管理職手当の額に100分の25を乗じて得た額を減じた額とする。

12　平成25年4月分から平成25年9月分までの管理職手当の支給額は，第8条第1項の規定にかかわらず，同項の規定による管理職手当の額に100分の15を乗じて得た額を減じた額とする。

(平成25年度における給与に関する特例措置)

13　平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間(以下「特例期間」という。)においては，次に掲げる給料表の適用を受ける職員に対する給料月額(小松島市水道部職員給与規程の一部を改正する規程(平成18年小松島市水道管理規程第1号)附則第7項の規定による給料を除く。以下同じ。)の支給に当たっては，給料月額から，給料月額に，当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職員の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める割合(以下「支給減額率」という。)を乗じて得た額に相当する額を減ずる。

14　特例期間においては，給与規程第12条第1項から第3項までの規定により支給される給与の支給に当たっては，当該職員に適用される次の各号に掲げる規定の区分に応じ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

(端数計算)

15　前2項の規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において，当該額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てるものとする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

16　当分の間，職員の給料月額は，当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後，当該職員に適用される給料表の給料月額のうち，当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

17　前項に規定するもののほか，小松島市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年小松島市条例第41号)による改正前の小松島市職員の定年等に関する条例(平成13年小松島市条例第1号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については，小松島市職員の給与に関する条例の適用を受ける者の例による。

(附則第16項の規定の適用を受ける職員の支給額)

18　附則第16項の規定の適用を受ける職員に対する第8条第1項の規定の適用については，当分の間，同項中「範囲及び手当の月額は，次の各号に掲げるとおり」とあるのは，「範囲は，次の各号に掲げるとおりとし，手当の月額は，当該各号に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(附則第16項の規定の適用を受ける職員の管理職員特別勤務手当の額)

19　附則第16項の規定の適用を受ける職員に対する第17条の2の規定の適用については，当分の間，同条第1項及び第2項中「定める額」とあるのは，「定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(施行期日)

1　この規程は，公布の日から施行する。

(給料の切替)

2　昭和42年4月1日(以下「切替日」という。)における改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「旧規程」という。)に規定する給料表の適用を受ける職員で1等級の職務の等級にあり，課長(課長相当職を含む。)の職務にあるものは，改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)に規定する給料表の1等級の職務の等級に，2等級特号俸の等級にあり課長補佐の職務にあるものは改正後の規程に規定する給料表の2等級の職務の等級に，2等級の職務の等級にあり係長の職務にあるものは改正後の規程に規定する給料表の3等級の職務の等級に，3等級の職務の等級にあるものは改正後の規程に規定する給料表の4等級の職務の等級に，4等級の職務の等級にあるものは改正後の規程に規定する給料表の5等級の職務の等級に辞令を用いずそれぞれ切り替るものとする。

(給料の切替に伴う措置)

3　前項の規定の適用を受ける職員で職務の等級の最高の号俸以外の号俸を受けるものの切替日における号俸又は給料月額は，附則別表の切替給料表の切替号俸欄に掲げる号俸と同じ額の号俸がないときは，当該切替号俸の直近上位の号俸又は給料月額とし，当該切替号俸が職務の等級の最高の号俸を超えるときは，小松島市の一般職の職員の初任給，昇格，昇給等の基準に関する規則(以下「規則」という。)で定める給料月額とする。

4　切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号俸又は給料月額は，切替日において職務の等級を異にして異動したものとした場合との権衡上必要と認められる限度において規則の定めるところにより必要な調整を行うことができる。

(期末手当の額の特例)

5　昭和53年12月に改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)第18条の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が，改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)第18条の規定に基づいて支給される期末手当の額を超えるときは，昭和53年度に限り，改正後の規程第18条の規定にかかわらず，昭和53年12月の職員の期末手当の額は，改正前の規程第18条の規定により支給された額とする。

6　前項の規定の適用を受けた職員の昭和54年3月の職員の期末手当の額は，改正後の規程第18条の規定にかかわらず，改正後の規程第18条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額から，昭和53年12月に改正前の規程第18条の規定に基づいて支給された期末手当の額と改正後の規程第18条の規定に基づいて支給されるべき期末手当の額との差額を控除した額とする。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，昭和42年8月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正前の規程の規定に基づいて，切替日から，この改正規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，それぞれ改正規程の規定による給与の内払とみなす。

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　第2条の規定は，昭和42年8月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。ただし，小松島市水道部職員給与規程(昭和41年小松島市規程第1号)第18条第1項及び第2項並びに第19条の改正規定は，昭和44年4月1日から施行する。

2　この改正規程の規定による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)第11条の規定は昭和43年5月1日から，改正後の規定別表第1の規定並びに次項から第7項までの規定は，同年7月1日から適用する。

(最高号給の切替え等)

3　昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，小松島市水道部職員給与規程(昭和41年小松島市規程第1号。以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び規程で定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は，給料月額は，同規程及びこれに基づく規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正前の規程の規定に基づいて切替日(通勤手当にあっては，昭和43年5月1日)からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定(同規程第10条の規定を除く。)及び第2条の規定による改正後の小松島市水道部職員給与規程の一部を改正する規程の規定は，昭和44年6月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号俸等)

3　切替日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，第1条の規定による改正前の規程の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号俸若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号俸等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号俸等の基礎)

5　前2項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は，同規程及びこれに基づく規定に従って定められたものでなければならない。

(扶養手当に関する経過措置)

6　次の各号の一に該当するものは，速やかにその旨を改正後の規程第2条第3項に規定する管理者に届け出なければならない。

7　前項第1号又は第2号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の規程第9条の規定の適用については，これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは，その日の前日)までの間同項中「600円(職員に配偶者がない場合にあっては，1,200円」)とする。

8　切替期間において職員が配偶者のない職員となった場合又は配偶者を有するに至った場合において，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至った日に扶養親族たる18歳未満の子で改正前の規程第10条第1項の規定による届出がされたもの(これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至った18歳未満の子で，これらの日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該18歳未満の子に係る扶養手当の支給額の改定は，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至った日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から行う。ただし，職員が配偶者のない職員となった場合における同項第2号又は附則第6項第3号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされたときの改定は，これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から行うものとする。

(期末手当及び勤勉手当に関する経過措置)

9　切替日において在職する職員に対して昭和44年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の規程第18条及び第19条の規定の適用については，同規程第18条第2項中「職員が受けるべき」とあるは「小松島市水道部職員給与規程の一部を改正する規程(昭和44年小松島市水道管理規程第8号)第1条の規定による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により職員が受けるべきであった」と，同規程第19条第2項中「受けるべき」とあるのは「改正前の規程の規定により受けるべきであった」とする。

(給与の内払)

10　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の規程の規定による内払とみなす。

(補則)

11　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，公布の日から施行する。

この規程は，公布の日から施行し，昭和45年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。ただし，第1条中小松島市水道部職員給与規程(第17条)の改正規定は，昭和46年1月1日から施行する。

2　第1条の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の小松島市水道部職員給与規程第8条第1項の規定は昭和45年10月1日から，その他の規定は昭和45年5月1日から適用する。

(最高号俸の切替え等)

3　昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号俸又は最高の号俸を超える給料月額を受ける職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号俸等)

4　切替日からこの規程の施行日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，第1条の規定による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職員の等級又はその受ける号俸若しくは給料月額に異動のあった職員のうち管理者の定める職員の第1条の規定による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号俸等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間についてはその者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において管理者の定めるところにより必要な調整を行うことができる。

(旧号俸等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は同規程及びこれに基づく規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の規程による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，公布の日から施行し，昭和46年7月15日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。ただし，第2条の規定は，昭和47年1月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和46年5月1日から適用する。

(特定の号俸の切替え等)

3　昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号俸(以下「旧号俸」という。)が附則別表の旧号俸欄に掲げられている号俸である職員(以下「特定号俸職員」という。)のうち，旧号俸が同表の期間欄に期間の定めのない号俸である職員及び旧号俸が同欄に期間の定めのある号俸である職員で切替日において旧号俸を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては，管理者の定める期間を増減した期間。以下同じ。)が同欄に定める期間に達しているものの切替日における号俸は，旧号俸に対応する同表の新号俸欄に定める号俸とする。

4　特定号俸職員のうち，旧号俸が附則別表の期間欄に期間の定めのある号俸である職員で切替日において旧号俸を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは，昭和46年7月1日，同年10月1日又は昭和47年1月1日のうち，切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号俸を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に，旧号俸に対応する同表の新号俸欄に定める号俸を受けるものとし，その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は，旧号俸に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。

5　附則第3項の規定により切替日における号俸を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の規程第4条第1項の規定の適用については，旧号俸を受けていた期間(旧号俸が附則別表の期間欄に期間の定めのある号俸である職員にあっては，旧号俸を受けていた期間から当該旧号俸に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を切替日における号俸を受ける期間に通算する。

(最高号俸等の切替え等)

6　切替日の前日において職務の等級の最高の号俸又は最高の号俸を超える給料月額を受ける職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者で定める。

(切替期間における異動者の号俸等)

7　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において第1条の規定による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号俸若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程による当該適用又は異動の日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。この場合において，その給料月額が附則別表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなった日における号俸は，管理者が定める。

(切替日前の異動者の号俸等の調整)

8　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号俸等の基礎)

9　附則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は，同規程に基づいて定められたものでなければならない。

(改正後の規程第3条の適用の経過措置)

10　改正後の規程第3条の規定の切替日から昭和46年12月31日までの間は，同規程中「等級」とあるのは「号俸又は小松島市水道部職員給与規程の一部を改正する規程(昭和46年小松島市水道管理規程第6号)附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額(次項において「暫定給料月額」という。)」と，同条第3項中「号俸」とあるのは「号俸又は暫定給料月額」と読み替えるものとする。

(改正後の規程第4条の適用の経過措置)

11　附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に関する改正後の規程第4条第2項の規定の切替日から昭和46年12月31日までの間における適用については，管理者で定める。

(給与の内払)

12　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

13　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

1　この規程は，公布の日から施行し，昭和47年1月1日から適用する。

2　昭和47年4月1日における改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「旧規程」という。)に規定する給料表の適用を受ける職員で1等級の職員の等級にあるものは改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)に規定する給料表の2等級の職務の等級に，旧規程に規定する給料表の適用を受ける職員で2等級の職務の等級にあるものは，改正後の規程に規定する給料表の3等級の職務の等級に，旧規程に規定する給料表の適用を受ける職員で3等級の職務の等級にあるものは，改正後の規程に規定する給料表の4等級の職務の等級に，旧規程に規定する給料表の適用を受ける職員で4等級の職務の等級にあるものは，改正後の規程に規定する給料表の5等級の職務の等級に，旧規程に規定する給料表の適用を受ける職員で5等級の職務の等級にあるものは，改正後の規程に規定する給料表の6等級の職務の等級に辞令を用いずそれぞれ切り替えるものとする。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和47年4月1日から適用する。

(最高号俸等の切替日等)

2　昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の等級の最高の号俸又は最高の号俸を超える給料月額を受ける職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号俸等)

3　切替日からこの規程の施行日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号俸若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前に異動者の号俸等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより必要な調整を行うことができる。

(旧号俸等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は，同規程に基づいて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者で定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)は，昭和48年4月1日から適用する。ただし，改正後の規程第17条第1項の規定は，同年9月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

3　旧号給が附則別表の表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で，昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)において旧号給を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては，管理者の定める期間を増減した期間。次項及び附則第5項第2号において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は，旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。

4　特定号給職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは，切替日から起算し，それらの期間の差に相当する期間を経過した日が昭和48年7月1日以前であるときは同日に，同月2日以後であるときは同年10月1日に，旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし，その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は，旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

5　附則第3項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の規程第5条第1項の規定の適用については，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に掲げる期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

6　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

7　切替日からこの規程施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この規程による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。この場合において，その給料月額が切替表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなった日における号給は，管理者が定める。

(旧号給等の基礎)

8　附則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，同規程に基づいて定められたものでなければならない。

(改正後の規程第3条の規定の経過措置)

9　改正後の規程第3条の規定の切替日から昭和48年9月30日までの間における適用については，同条中「号給」とあるのは「号給又は小松島市水道部職員給与規程の一部を改正する規程(昭和48年小松島市水道管理規程第1号)附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額(次項において「暫定給料月額」という。)」と，「号給」とあるのは「号給又は暫定給料月額」とする。

10　切替表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に関する改正後の規程第4条第2項の規定の切替日から昭和48年9月30日までの間における適用については，管理者が定める。

(住居手当に関する経過措置)

11　切替期間において，改正前の規程第10条の2の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれの支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の規程第10条の2の規定にかかわらず，なお従前の例による。この規程の施行の際，改正前の規程第10条の2の規定によりこの規程の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの規程の施行の日から昭和49年3月31日(同日前に管理者が定める事由が生じた職員にあっては，管理者が定める日)までの間の住居手当についても同様とする。

(給与の内払)

12　職員が，改正前の規程の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規程(住居手当については，改正後の規程第10条の2又は前項)の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

13　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)

2　昭和49年4月1日において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程の規定による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

3　昭和49年4月2日からこの規程の施行の日の前日までの間において，改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(給与の内払)

4　職員が改正前の規程の規定に基づいて，昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は，それぞれ改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　前3項に定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和49年4月1日から適用する。ただし，改正後の規程第17条第1項及び第2項並びに第18条第2項の規定は，同年9月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の規程の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の改正後の規程の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において改正後の規程の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(扶養手当に関する経過措置)

7　次の各号の一に該当する者は，速やかにその旨を任命権者に届け出なければならない。

8　前項第1号又は第2号の規定による届出がこの規程の施行の日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の規程第9条第1項の規定の適用については，これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは，その日の前日)までの間，同項中「1,500円(職員に配偶者がない場合にあっては，そのうち1人については3,500円)」とあるのは「1,500円」とする。

9　切替期間において職員が配偶者のない職員となった場合又は配偶者を有するに至った場合において，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至った日に，扶養親族たる満18歳未満の子がなく，かつ，扶養親族たる父母等で改正前の規程第10条第1項の規定による届出がされたもの(これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至った扶養親族たる父母等で，これらの日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額は，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至った日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から改定する。ただし，職員が配偶者のない職員となった場合における同項第2号又は附則第7項第3号の規定による届出がこの規程の施行の日から30日を経過した後にされたときは，これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から改定する。

(給与の内払)

10　職員が改正前の規程の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

11　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給料表の適用)

2　別表の給料表は，昭和51年3月31日までの間，同表の規定にかかわらず，1号給下位に掲げる額を適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動の号給等)

4　切替日から，この規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給の基礎)

6　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は同規程に基づいて定められたものでなければならない。

(住居手当に関する経過措置)

7　切替期間において改正前の規程第10条の2の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されていたこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の規程第10条の2の規定にかかわらず，なお従前の例による。この規定の施行の際，改正前の規程第10条の2の規定により，この規程の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの規程の施行の日から昭和51年3月31日(同日前に管理者が定める事由が生じた職員にあっては，管理者が定める日)までの住居手当についても同様とする。

(給与の内払)

8　職員が改正前の規程の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規程(住居手当については，改正後の規程第10条の2又は前項)の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

9　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(勤勉手当の額の特例)

6　昭和51年6月に改正前の規程第19条の規定に基づいて支給された職員の勤勉手当の額が，改正後の規程第19条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる勤勉手当の額を超えるときは，同月に支給されるべきその者の勤勉手当の額は，同条第2項の規定にかかわらず，その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる勤勉手当の額に加算した額とする。

(給与の内払)

7　職員が改正前の規程の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規程(勤勉手当については，改正後の規程第19条又は前項)の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和52年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者が定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定めるところにより定められたものでなければならない。

(住居手当に関する経過措置)

6　切替期間において，改正前の規程第10条の2の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の規程第10条の2の規定にかかわらず，なお従前の例による。この規程の施行の際，改正前の規程第10条の2の規定によりこの規程の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなり又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの規程の施行の日から昭和53年3月31日(同日前に管理者が定める事由が生じた職員にあっては管理者が定める日)までの間の住居手当についても同様とする。

(給与の内払)

7　職員が改正前の規程の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規程(住居手当については，改正後の規程第10条の2)又は前項の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第2項から前項までに定めるほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の規程の規定は，昭和53年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

3　昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，改正前の規程の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　職員が改正前の規程の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

3　昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の等級の最高号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者の定めるところにより定められたものでなければならない。

(住居手当に関する経過措置)

7　切替期間において，改正前の規程第10条の2の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれの支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の規程第10条の2の規定にかかわらず，なお従前の例による。この規程の施行の際改正前の規程第10条の2の規定によりこの規程の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの規程の施行の日から昭和55年3月31日(同日前に管理者が定める事由が生じた職員にあっては，管理者が定める日)までの間の住居手当についても同様とする。

(給与の内払)

8　職員が改正前の規程の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規程(住居手当については，改正後の規程第10条の2又は前項)の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

9　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和55年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

3　昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において管理者の定めるところにより必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，公布の日から施行し，昭和56年1月1日から適用する。

この規程は，公布の日から施行し，昭和55年12月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和56年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

3　昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれらに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(住居手当に関する経過措置)

7　切替期間において，改正前の規程第10条の2の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれの支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の規程第10条の2の規定にかかわらず，なお従前の例による。この規程の施行の際改正前の規程第10条の2の規定によりこの規程の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの規程の施行の日から昭和57年3月31日(同日前に規程で定める事由が生じた職員にあっては，規程で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。

(期末手当及び勤勉手当に関する経過措置)

8　昭和56年6月及び同年12月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の規程第18条及び第19条の規定の適用については，改正後の規程第18条第2項中「職員が受けるべき」とあるのは「小松島市水道部職員給与規程の一部を改正する規程(昭和56年小松島市水道管理規程第3号)による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により職員が受けるべきであった」と，改正後の規程第19条第2項中「受けるべき」とあるのは「改正前の規程の規定により受けるべきであった」とする。

9　昭和57年3月に支給する期末手当に関する改正後の規程第18条の規定の適用については，改正後の規程第18条第2項中「職員が受けるべき」とあるのは「小松島市水道部職員給与規程の一部を改正する規程(昭和56年小松島市水道管理規程第3号)による改正前の小松島市水道部職員給与規程の規定により職員が受けるべき」とする。

(給与の内払)

10　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

11　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，規則で定める。

この規程は，公布の日から施行する。

この規程は，公布の日から施行する。

この規程は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。ただし，第18条第1項及び第19条第1項の改正規定は，昭和59年4月1日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和58年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この規程による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に勤務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた職務の等級又は給料月額は，改正前の規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替等)

3　昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。ただし，第9条第2項の改正規定は，昭和61年6月1日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和60年7月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替等)

3　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この規程(附則第1項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日)

1　この規程は，昭和61年4月1日から施行する。

(職務の級への切替え)

2　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は，旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において，同欄に2の職務の級が掲げられているときは，管理者の定めるところにより，そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は，切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)第4条第1項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては，管理者の定める期間)を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の職務の級及び号給等)

6　昭和60年12月25日からこの規程施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この規程による改正前の小松島市水道部職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

7　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより必要な調整を行うことができる。

8　附則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定める規定に従って定められたものでなければならない。

(補則)

9　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。ただし，第17条の改正規定は，昭和62年1月1日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替等)

3　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この規程による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定める規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。

2　この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和62年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この規程による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定める規定に従って定められたものでなければならない。

(住居手当に関する経過措置)

7　切替期間において，改正前の規程第10条の2の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の規程第10条の2の規定にかかわらず，なお従前の例による。この規程の施行の際改正前の規程第10条の2の規定によりこの規程の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の規程第10条の2の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の規程第10条の2の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの規程の施行の日から昭和63年3月31日(同日前に管理者が定める事由が生じた職員にあっては，管理者が定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。

(給与の内払)

8　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

9　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，昭和63年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この規程による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定める規程に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，公布の日から施行し，平成元年9月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，この規程による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成元年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，この規程による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定める規程に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

この規程は，平成2年4月1日から施行する。

この規程は，公布の日から施行し，平成2年9月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行し，改正後の小松島市水道部職員の給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成2年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定める規程に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者が定める。

(施行期日等)

1　この規程は，公布の日から施行する。ただし，第9条第2項を削る改正規定及び第17条の改正規定は平成4年1月1日から，第11条第2項第2号及び同条同項第4号の改正規定は平成4年4月1日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において，この規程による改正前の小松島市水道部職員給与規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，管理者の定める職員の，改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における職務の級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，管理者の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規程及びこれに基づく管理者が定める規程に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7　改正後の規程の規定を適用する場合においては，改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第3項から前項までに定めるもののほか，この規程の施行に関し必要な事項は，管理者で定める。

この規程は，公布の日から施行し，平成4年1月1日から適用する。

この規程は，公布の日から施行し，平成4年4月1日から適用する。

(施行期日等)