(趣旨)

第1条　この訓令は，市民サービスの向上及び職員の健康の保持増進並びに時間外勤務の抑制を図るため，職員(会計年度任用職員を含む。以下同じ。)の時差勤務に関し，必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「時差勤務」とは，小松島市職員の勤務時間，休暇等に関する条例(平成7年小松島市条例第1号)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず，始業及び終業の時刻を繰り上げ，又は繰り下げることにより，小松島市職員の勤務時間に関する規程(平成7年小松島市訓令第2号)第2条に規定する勤務時間(以下「通常の勤務時間」という。)と異なる時間帯に勤務することをいう。

(時差勤務の区分)

第3条　時差勤務の勤務時間及び休憩時間(以下「勤務時間等」という。)は，別表に定めるとおりとする。

(時差勤務の命令)

第4条　所属長は，次の各号のいずれかに該当する場合において，所属職員に対し，別表に定める勤務の区分による時差勤務を命ずることができる。

(時差勤務の区分以外の時差勤務の命令)

第5条　所属長は，公務の運営上必要があると認めるときは，別表に定める勤務の区分に関わらず，時差勤務を命ずることができる。

(留意事項)

第6条　所属長は，時差勤務を命ずるに当たり，所属の業務の遂行に支障が生じないよう公務体制の確保に努め，通常の勤務時間において行政サービスが低下することのないよう留意しなければならない。

(その他)

第7条　この訓令に定めるもののほか，必要な事項は別に定める。