(趣旨)

第1条　この規則は，小松島市職員の育児休業等に関する条例(平成4年小松島市条例第5号。以下「条例」という。)の規定に基づき，職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。

(任命権者)

第1条の2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)に規定する任命権者には，併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(育児休業の承認の請求手続)

第2条　育児休業の承認の請求は，育児休業承認請求書(様式第1号)により，育児休業を始めようとする日の1月(次に掲げる場合は，2週間)前までに行うものとする。

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第3条　育児休業の期間の延長の請求は，育児休業承認請求書により行い，条例第3条第7号に規定する職員が任期を更新されることに伴い育児休業の期間の延長を請求する場合を除き，育児休業の期間の末日とされている日の翌日の1月(次に掲げる育児休業の期間を延長しようとする場合は，2週間)前までに行うものとする。

(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第4条　育児休業をしている職員は，次に掲げる場合は，遅滞なく，その旨を養育状況変更届(様式第2号)により，任命権者に届け出なければならない。

(育児休業をしている職員の職務復帰)

第5条　育児休業の期間が満了したとき，育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条に掲げる事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は，当該育児休業に係る職員は，職務に復帰するものとする。

(育児休業をしている職員の期末手当等に係る勤務した期間に相当する期間)

第6条　条例第7条第1項の規則で定める期間は，休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち，次に掲げる期間以外の期間とする。

(条例第12条の規則で定める日数及び時間)

第7条　条例第12条の規則で定める日数は，12日とする。

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第8条　育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続は，育児短時間勤務承認請求書(様式第3号)により，育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日の1月前までに行うものとする。

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第9条　第4条の規定は，育児短時間勤務について準用する。

(育児短時間勤務計画書)

第9条の2　条例第11条第6号の育児短時間勤務計画書の様式は，様式第3号の2のとおりとする。

(部分休業の承認の請求手続)

第10条　部分休業の承認の請求は，部分休業承認請求書(様式第4号)により行うものとする。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第11条　第4条の規定は，部分休業について準用する。

(雑則)

第12条　この規則に定めるもののほか，職員の育児休業等に関し必要な事項は，別に定める。